Angebot

  • Überbrückung der HR Absenz für kurze oder längerfristige Einsätze
  • Einsatz als HR Leitung, HR Business Partner oder HR Consultant
  • Planung, Aufgaben- und Anforderungsprofile sowie Stellenbeschreibung
  • Ausschreibungen, Selektion der Bewerbungsdossiers
  • Vorstellungsgespräche, einholen von Referenzen
  • Persönlichkeitsanalysen
  • Onboarding und Begleitung während der Probezeit
  • Beratung in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
  • Schwierige Gespräche und Konfliktsituationen
  • Mitarbeiterbindung und Retention Programme bei zu hoher Fluktuation
  • Unterstützung bei Change Prozessen
  • Gesundheits- und Care Management (Betreuung und Begleitung von Mitarbeitenden bei längeren Abwesenheiten)
  • Vertragswesen, Vereinbarungen und Zeugnisse
  • Personalprozesse und -abläufe (HR Review)
  • Mitarbeiterhandbuch und Reglemente
  • Mitarbeiterbeurteilung und Zielvereinbarungen
  • Unterstützung bei Mitarbeitergesprächen
  • Ausbildungs- und Nachfolgeprogramme
  • Talentmanagement, Karriereplanung und Laufbahnentwicklung
  • Schulung und Coaching von Führungskräften
  • Analysieren, messen, koordinieren und planen
  • Kündigungen und Kündigungsgespräche
  • Austrittsinterviews (als Tool zur Weiterentwicklung Ihrer Unternehung)
  • Begleitung von Mitarbeitenden
  • Outplacements
  • Planen, durchführen und begleiten
  • Standortbestimmung, Laufbahn- und Bewerbungscoaching
  • Organisation und Durchführung